BTP : un secteur résilient, entre sécurité, durabilité et IA

Malgré un contexte économique incertain et des difficultés de recrutement, le secteur du BTP montre une capacité d’adaptation remarquable, selon le Baromètre Orisha 2025, réalisé auprès de 150 décideurs. Le niveau de confiance moyen des dirigeants dans l’évolution de leur entreprise atteint 7,5/10, signe d’une résilience réelle.

Une confiance qui varie selon la taille des entreprises

Les grandes structures (250 salariés et plus) se montrent plus optimistes (7,9/10) grâce à leur capacité d’investissement, tandis que les PME restent plus prudentes (7,4/10) face à l’incertitude économique.

Sécurité et développement durable, des priorités partagées

La sécurité sur les chantiers reste centrale : 60 % des grandes entreprises et 57 % des PME prévoient d’investir dans ce domaine dans l’année. La digitalisation de la sécurité, elle, progresse surtout dans les grandes structures (67 % contre 48 % pour les PME).
Le développement durable s’impose également : 54 % des entreprises envisagent des investissements dans la durabilité, et 90 % réduisent déjà leurs déchets à la source, en hausse par rapport à 2024.

L’intelligence artificielle s’installe

L’IA gagne du terrain, avec 70 % des entreprises qui l’utilisent ou prévoient de le faire, et 31 % déjà intégrée dans leurs processus. Elle devient un levier clé pour optimiser les chantiers, la gestion des coûts et la planification des ressources, surtout dans les grandes entreprises.

Des défis persistants, mais des opportunités pour l’avenir

Le secteur reste confronté à l’incertitude du marché et aux difficultés de recrutement (64 % chacun), mais mise sur la digitalisation et l’innovation pour rester compétitif. Selon Cyril Perrin, Directeur Général Exécutif d’Orisha Construction : « La sécurité, le durable et l’IA ne sont plus des options, mais des leviers de survie et de différenciation. »

Le BTP apparaît donc comme un secteur sous tension mais tourné vers l’avenir, capable de se transformer tout en avançant à des rythmes différents selon la taille des entreprises.