Chaque année, le Top Employer Institute, organisme indépendant, évalue les entreprises candidates selon un référentiel exigeant. Plus de 250 critères sont analysés autour de six domaines clés : pilotage RH, organisation, attractivité, développement des talents, engagement et valeurs, diversité et inclusion. MAN Truck & Bus France répond avec succès à ces exigences et confirme ainsi la maturité de son modèle social.
Une reconnaissance qui s’inscrit dans une dynamique de progrès
Cette certification marque une étape importante, mais elle s’inscrit surtout dans une logique d’amélioration continue. Depuis plusieurs années, MAN Truck & Bus France structure ses pratiques RH afin de renforcer l’expérience collaborateur et l’attractivité de ses métiers, notamment dans les secteurs techniques et industriels.
Comme le souligne Olivier Rio, Directeur des Ressources Humaines, cette reconnaissance ne constitue pas un aboutissement. Elle valide une trajectoire et encourage l’entreprise à poursuivre ses efforts pour rester compétitive sur un marché de l’emploi sous tension, notamment dans le BTP, le transport et la maintenance de véhicules industriels.
Trois piliers au cœur de la stratégie RH
L’audit Top Employer met en lumière les points forts de MAN Truck & Bus France autour de trois piliers structurants.
Le pilier Steer repose sur une vision claire, portée par une stratégie « business & people » cohérente et un leadership engagé.
Le pilier Shape s’appuie sur une organisation performante, des outils RH digitalisés et un environnement de travail adapté aux réalités du terrain.
Enfin, le pilier Unite valorise un socle de valeurs solide, fondé sur l’éthique, l’intégrité, la diversité, l’équité, l’inclusion et la durabilité.
Ces axes guident les décisions RH et renforcent la cohérence entre performance économique et responsabilité sociale.
Expérience collaborateur et développement des compétences
MAN Truck & Bus France place l’expérience collaborateur au centre de son dispositif RH. Les parcours d’intégration digitalisés facilitent l’arrivée des nouveaux collaborateurs et garantissent une expérience homogène sur l’ensemble du territoire. De plus, des parcours de sortie structurés complètent cette approche responsable et qualitative.
Parallèlement, le développement des compétences constitue un levier stratégique majeur. En 2025, l’entreprise enregistre plus de 7 000 journées de formation. Les parcours ciblent les métiers clés, comme les mécaniciens, les forces de vente et les managers. Une plateforme de formation ouverte à tous favorise également l’autonomie et la montée en compétences.
Une dynamique collective tournée vers l’avenir
Pour Jean-Yves Kerbrat, Directeur Général, ces dispositifs traduisent la volonté du groupe d’offrir à chaque collaborateur un cadre de travail attractif, responsabilisant et propice à l’engagement. Cette certification reflète avant tout le travail collectif et l’implication quotidienne des équipes.
Avec le label Top Employer 2026, MAN Truck & Bus France confirme sa capacité à préparer l’avenir, tout en consolidant son rôle d’acteur majeur du transport et du BTP industriel.
