Un référentiel exigeant
Le label « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » distingue les organisations déployant une politique volontariste et mesurable. Il repose sur un référentiel rigoureux évaluant plusieurs critères : la gouvernance et la stratégie égalité, les pratiques de recrutement et de rémunération, la prévention des discriminations et du sexisme. L’articulation entre vie professionnelle et personnelle ainsi que l’ancrage opérationnel des engagements sont également évalués.
La cérémonie de remise du label s’est tenue en décembre 2025 à la Maison des Centraliens à Paris. Organisé en partenariat avec CentraleSupélec au Féminin et l’AFNOR Certification, l’événement a réuni des acteurs majeurs de l’égalité femmes-hommes et des partenaires institutionnels.
Cet engagement se traduit aussi au niveau de l’emprunt à impact contracté par NGE en 2021. Parmi les indicateurs évalués chaque année figure le nombre de femmes à des postes d’encadrement de travaux.
Des objectifs ambitieux pour 2028
Depuis 2017, NGE mène une dynamique forte pour féminiser ses équipes dans un secteur historiquement masculin. Le groupe compte 12,8 % de femmes en 2025 contre 8 % en 2017. L’objectif est d’atteindre 30 % de femmes d’ici fin 2028.
Cette ambition s’appuie sur plusieurs leviers structurants. NGE a mis en place une politique de recrutement proactive pour féminiser tous les métiers, y compris les fonctions travaux. Le groupe propose des dispositifs dédiés au développement des carrières féminines comme le mentorat et l’accompagnement des parcours.
NGE a instauré un engagement fort en faveur de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie. Des actions de sensibilisation et de prévention contre les comportements sexistes sont régulièrement menées.
Pour porter ces actions, NGE a structuré un réseau d’ambassadeurs en France et à l’international. Le groupe a noué des partenariats avec des associations engagées : Les SouterReines, Elles Bougent, CentraleSupélec au Féminin, AFMD et Force Femmes.
Pour NGE, l’égalité professionnelle constitue un enjeu stratégique prioritaire. Elle fait partie des leviers de performance du groupe et participe à son attractivité dans un secteur où les métiers sont en tension.
