Le secteur de la construction fait face à de fortes tensions de recrutement. Pour y répondre, Lafarge Bétons France et France Travail Occitanie s’allient. Les deux acteurs ont signé une convention régionale stratégique de 3 ans. Ce partenariat vise directement les métiers en pénurie, notamment celui de conducteur de centrale à bétons.
Chaque année, Lafarge recrute plus de 40 collaborateurs sur ce poste en France. L’objectif de cet accord est clair : mener les candidats vers un emploi durable. À la clé, les recrues bénéficient d’une certification professionnelle débouchant sur un CDI.
La convention a été actée à Toulouse par Frédéric Bilbao (DRH de Lafarge Bétons) et Christophe Carol (Directeur Régional adjoint de France Travail Occitanie). Ensemble, ils déploient un processus sur mesure. Ce dernier associe les dispositifs publics de France Travail à la formation interne de Lafarge, via son école mobile des centralistes.
L’innovation RH : recruter sans CV
Pour dénicher de nouveaux talents, les partenaires bousculent les codes traditionnels. En effet, ils misent sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).
- Priorité aux compétences : Ce dispositif évalue le potentiel, les habiletés et le savoir-être plutôt que le diplôme.
- Diversité et inclusion : Le processus s’avère 100 % équitable. Il repose sur des critères mesurables et des mises en situation réelles. De ce fait, l’entreprise s’ouvre à une plus grande variété de profils.
- Accompagnement clé en main : Le parcours intègre une immersion complète sur le terrain ainsi qu’une formation préalable à l’embauche.
Un ancrage fort dans l’économie locale
La région Occitanie sert de territoire pilote pour ce projet d’envergure. Des actions concrètes sont déjà éprouvées dans plusieurs départements :
- L’Hérault
- Le Gard
- Les Pyrénées-Orientales
- Le Lot-et-Garonne
- Le Tarn
- La Haute-Garonne
Par conséquent, ce partenariat développe de fortes synergies locales. Il connecte directement les 76 agences de proximité de France Travail Occitanie aux 63 sites de Lafarge Bétons de la région.
De l’immersion au CDI : un parcours complet
« Cette convention marque une étape majeure dans notre volonté de recruter autrement », déclare Xavier Legrand, Directeur Général de Lafarge Bétons.
Pour garantir la réussite des candidats, un parcours d’intégration complet est mis en place :
- L’immersion professionnelle : Elle dure quelques jours. Ainsi, le stagiaire découvre le quotidien d’une centrale à bétons et apprivoise son futur environnement.
- La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) : Ce dispositif s’étend sur 35 jours (245 heures). Il combine intelligemment un tutorat en entreprise et des formations externes obligatoires.
- La certification : À l’issue de cette période, les candidats peuvent obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP). Ce cursus de 6 à 12 mois est validé en concertation avec l’UNICEM.
Enfin, cet accord prolonge l’engagement de Lafarge Bétons sur le terrain. L’industriel participe activement aux événements de France Travail, tels que « mes Événements Emploi », les job datings sans CV ou encore les opérations « stades vers l’emploi ».
Grâce à cette alliance constructive, le BTP régional innove pour surmonter ses pénuries de main-d’œuvre.
