Les entreprises du BTP innovent dans le recrutement des futurs talents. Aujourd’hui, le 31 juillet 2026, sept jeunes Marseillais reçoivent leur attestation de réussite dans le quartier de la Bricarde. Cette remise de diplôme conclut la formation « Les Geeks du Bâtiment ». Grâce à ce dispositif, 100 % des participants décrochent immédiatement un contrat de travail en alternance.
Découvrez les coulisses de ce succès collectif qui associe géants du BTP, acteurs publics et associations.
Une réponse directe aux pénuries de main-d’œuvre dans le BTP
Face aux fortes difficultés de recrutement dans le BTP, les acteurs du secteur unissent leurs forces. France Travail utilise ici un outil puissant : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).
Le principe est simple mais redoutable. Avant le début des cours, l’entreprise s’engage formellement à embaucher le candidat à la fin du parcours. Pour cette 5e session marseillaise, Bouygues Bâtiment Sud-Est et Eiffage Construction Sud-Est ont directement défini les compétences recherchées. Ensuite, le GEIQ BTP 13 a porté les contrats, tandis que l’organisme ACPM a piloté la formation.
Un apprentissage concret sur un vrai chantier-école
Durant trois mois, les sept bénéficiaires ont appris les métiers du second œuvre en immersion totale. Pour cela, le bailleur social Erilia a mis gracieusement à disposition un appartement destiné à la déconstruction.
Sur ce chantier-école, les stagiaires ont acquis des compétences immédiatement opérationnelles. Des professionnels qualifiés du BTP leur ont transmis les gestes de base dans trois domaines clés :
- L’enveloppe intérieure
- L’électricité
- La plomberie
Au-delà de la technique, ce parcours redonne une forte confiance aux candidats. Ils intègrent désormais les chantiers avec un savoir-être et une polyvalence indispensables.
Une alliance territoriale exemplaire pour l’emploi
Ce succès repose sur une coopération étroite entre tous les acteurs locaux. L’association Impala Avenir Développement a conçu la méthode des « Geeks du Bâtiment » et coordonné le projet. De son côté, France Travail a financé le parcours et sourcé les profils, souvent éloignés de l’emploi ou bénéficiaires du RSA.
À l’échelle nationale, ce modèle a déjà profité à 58 personnes. Florian Du Boys, Président d’Impala Avenir Développement, salue cette dynamique : « Nous construisons des passerelles directes entre les personnes éloignées de l’emploi et les entreprises du BTP. La réussite de cette session montre que cette approche porte ses fruits. Nous appelons aujourd’hui d’autres entreprises du secteur à rejoindre cette dynamique. »
Le message est passé : le BTP recrute, forme et insère durablement.
