Le CCCA-BTP a remis 11 Trophées de l’innovation lors de Batimat. Cette quatrième édition met en lumière des projets dédiés à la formation, à l’attractivité des métiers et aux transitions du secteur de la construction.
Organisée le 30 septembre 2026, la cérémonie a récompensé des initiatives portées par des organismes de formation, des formateurs, des apprentis, des entreprises, des start-up et des partenaires. Sept catégories thématiques étaient au programme.
Des innovations qui transforment la formation BTP
Les projets distingués couvrent plusieurs enjeux. Ils concernent notamment les méthodes pédagogiques, l’innovation collaborative, l’inclusion, l’attractivité des métiers, l’environnement, la performance énergétique et la sécurité au travail.
Le CCCA-BTP a remis sept prix correspondant aux catégories thématiques. Cinq autres distinctions complètent le palmarès : Initiative jeune génération engagée, CFA de demain, deux prix Coup de cœur du jury et Grand prix du jury.
Des bâtiments pédagogiques plus innovants
Le prix « Amélioration et gestion du bâtiment » revient au projet Impulsion, porté par Cassandra Frenette du BTP CFA Grand Est, Campus Ardennes.
Dans la continuité du projet Indigo, cette initiative prévoit la construction d’un bâtiment pédagogique bas carbone à l’échelle 1. Sa réalisation reposera sur l’impression 3D cimentaire avec la technologie de Constructions-3D.
Le futur bâtiment accueillera notamment des espaces dédiés à la maintenance d’engins, à la formation, aux travaux publics et au gros œuvre. Le projet doit aboutir à un pôle d’excellence national consacré à cette technologie. Son inauguration est prévue en 2028.
L’inclusion passe aussi par le numérique
Dans la catégorie « Engagement social et inclusion », le jury a récompensé Tous Responsables. Kévin Lamare porte ce projet au sein du BTP CFA Occitanie.
Après avoir formé ses 300 collaborateurs à la RSE, l’organisme veut désormais sensibiliser ses 3 000 apprentis. Pour cela, il a conçu un challenge numérique gamifié.
Le dispositif prend la forme d’un quiz de 20 questions sur Genially. Les apprentis peuvent l’utiliser seuls ou dans le cadre d’une animation collective. Environnement, santé, citoyenneté et droits figurent parmi les thèmes abordés.
Le jeu pourra aussi être partagé gratuitement avec d’autres organismes de formation.
Des mini-serres connectées
Le prix « Enjeux environnementaux » distingue Serrrotique, porté par Laurent Denet et Les Jardins d’Orions au BTP CFA Occitanie.
Le projet repose sur des mini-serres urbaines connectées. Elles doivent permettre de mieux comprendre le vivant dans des espaces contraints, comme les balcons, les terrasses ou les intérieurs.
Construction, agronomie et numérique se croisent dans cette initiative. Des capteurs, des actionneurs et une IA générative dédiée complètent le dispositif. Un essaimage régional est prévu en 2027.
Un hackathon pour imaginer le BTP tropical
Le prix « Innovation collaborative et intelligence collective » récompense Tiny Tropical. Emilie Zitte porte le projet au sein du CFA Académie – CMQ – Alvéoles.
L’initiative prévoit un hackathon BTP de 48 heures. Entre 30 et 50 professionnels, formateurs et apprentis participeront à la conception d’une tiny house tropicale mobile et instrumentée.
Le projet valorise des ressources locales biosourcées et recyclées, comme le bambou, le vétiver et le cryptomeria. Un démonstrateur mobile doit ensuite circuler dans les CFA et lors des événements de la filière.
L’objectif consiste notamment à développer des solutions thermiques, énergétiques et hydriques adaptées au contexte tropical humide.
Préparer les compétences du BTP de demain
Dans la catégorie « Insertion professionnelle et relation CFA-entreprise », le projet Pôle Excellence a été récompensé. Laurent Vincent le porte au CFA du Bâtiment PACA.
Cette initiative prépare les apprentis aux compétences attendues dans les métiers du bâtiment à l’horizon 2030. Elle combine transition numérique et énergétique, soft skills et interopérabilité des métiers.
Quatre leviers structurent le projet. Le premier repose sur des centres de ressources par métier, avec une IA sur mesure. Le deuxième mise sur le coaching par des sportifs de haut niveau.
Le dispositif prévoit aussi une communication grand public avec des personnalités reconnues. Enfin, un forum immersif en réalité virtuelle doit contribuer à attirer de futurs apprentis.
Les ressources développées seront mises gratuitement à disposition des organismes de formation via la plateforme du CCCA-BTP.
Renforcer l’attractivité des métiers
Le prix « Recrutement et attractivité des métiers » distingue Les Bâtisseurs d’Engagement, porté par Samuel Fournier au BTP CFA Grand Est, Campus Marne.
Le projet Génération BTP propose un parcours d’accompagnement socio-éducatif dès la semaine d’intégration. Il vise notamment à construire l’identité professionnelle et à développer les soft skills.
Une détection précoce des signaux pouvant conduire à une rupture de contrat complète le dispositif. L’approche associe compétitions des métiers, coaching sportif, intelligence artificielle et serious games en réalité virtuelle.
Un suivi continu entre le CFA, l’entreprise et l’apprenti doit renforcer l’accompagnement. Les apprentis les plus engagés pourront également devenir ambassadeurs des métiers du BTP grâce aux Open Badges.
La réalité virtuelle au service de la sécurité
Le projet Samspray 31 reçoit le prix « Sécurité et prévention ». Samuel Fournier le porte au sein de CIBTP AFPA.
L’initiative intègre un simulateur de peinture en cabine équipé d’un casque VR aux formations et évaluations des métiers du bois et de l’ameublement.
L’outil est issu d’une réflexion lancée en 2021. Il a ensuite été intégré aux référentiels d’évaluation de deux titres professionnels.
Sa validation nationale constitue une première en France selon le CCCA-BTP. Transportable et mutualisable, le simulateur peut être utilisé par différents centres, filières et organismes partenaires.
Les apprentis au cœur de l’innovation
Le prix « Initiative jeune génération engagée » revient à La Boutique des Apprentis. Laomé Guilliams, apprenti menuisier en reconversion au BTP CFA Nouvelle-Aquitaine, a développé seul cette plateforme web.
Le site permet de présenter et de commercialiser les créations des apprentis. Il sert aussi à gérer les stocks d’atelier et à recevoir des demandes de devis.
Cette plateforme poursuit plusieurs objectifs. Elle valorise le travail des apprentis, limite les déchets d’atelier et peut financer des projets pédagogiques. Elle permet aussi de développer des compétences en numérique, vente et marketing.
Une version bêta opérationnelle compte déjà 1 000 utilisateurs actifs.
Un CFA engagé dans le réemploi
Le prix « CFA de demain » distingue L@b-3R, porté par Christophe Delmur au BTP CFA Centre-Val de Loire.
La démarche repose sur trois piliers : responsabiliser, réemployer et recycler. Elle vise à faire évoluer les pratiques des formateurs et des apprentis dans les cinq campus.
Une stratégie « 5M » structure cette démarche : mieux commander, mieux former, moins consommer, moins produire et mieux recycler. Des Zones de Réemploi et de Recyclage sont également prévues dans chaque atelier.
L’association régionale ambitionne désormais d’essaimer le projet à l’échelle nationale.
Deux coups de cœur du jury
Le premier prix Coup de cœur distingue 100 % Accessible, porté par Stéphane Camous au BTP CFA PACA.
Le projet vise à améliorer l’accessibilité des formations aux apprentis présentant des troubles du neurodéveloppement. Le CFA a notamment formé son personnel, adapté ses supports pédagogiques et engagé une démarche avec l’Agefiph.
Son objectif est de rendre toutes les formations accessibles d’ici à 2030 et de développer un modèle reproductible à l’échelle nationale.
Le second Coup de cœur revient au projet Le BTP au féminin, porté par Emmanuel Mahiette au BTP CFA Île-de-France, Campus Ermont.
L’initiative cherche à renforcer la féminisation des métiers du BTP. Elle combine une exposition photo itinérante, des tables rondes entre apprenties et professionnelles ainsi que des capsules vidéo diffusées sur les réseaux sociaux.
Le CFA d’Ermont souhaite ainsi poursuivre la progression de la part des femmes accueillies dans ses formations.
BatiCare décroche le Grand prix du jury
Le Grand prix du jury revient enfin à BatiCare, présenté dans la catégorie « Amélioration et gestion du bâtiment ». Pascal Bottier porte le projet au BTP CFA Occitanie.
BatiCare repose sur un jumeau numérique du patrimoine bâti. L’outil s’appuie sur des scans 3D de l’intérieur, des façades et des vues aériennes.
Une seule plateforme centralise la maquette BIM, le pilotage de la GTB, les données IoT sur la qualité de l’air intérieur et les informations de maintenance.
Lancé en 2024, le jumeau numérique sert déjà à gérer le patrimoine du BTP CFA Occitanie. Les formateurs peuvent également l’utiliser depuis cette année. Son déploiement a commencé avec le BTP CFA Bretagne.
